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集團組織新進大學生集中培訓
2016-8-12
  
2016年1月5-15日,集團新招聘的2016屆應屆大學生集中培訓在佛山總部舉行。集中培訓由集團人力資源部組織,各部門及養豬事業部、廣東加大通力合作,并派出專家前來講課。集團董事長廖方紅也到場講課。
加大的培訓自有加大的特色。加大的特色就是不玩虛的,講究實效,針對性強,嚴肅活潑。軍訓、自我介紹、選班干部、廠區參觀、學唱加大之歌、集團發展歷程、辦公應用軟件學習、規章制度、企業文化、車間現場學習、倉庫現場學習、原料知識、成品知識、商務禮儀、基礎崗位工作操作流程、文體活動、集中與分組交流心得、師生問答、考試與自習、情緒管理、時間管理、技能測試、脫稿演講、茶話會、優秀學員評選等等??純湊廡┛緯貪才?,哪一課不實打實的。學員們都說:“這10天的集中培訓,不比四年大學學得少,特別使人有感悟?!?
     做好入職第一份工作尤為重要,一是為自己樹立信心,二是在公司建立信用。第一份工作做好了,公司才可能把第二份工作交給你,你的能力也就在不斷地面對問題、解決問題中成長起來了。如果你接手的第一份工作沒做好,你的信心從哪里來?而且誰又會相信你呢?要做好人生規劃,但不要為模糊不清的未來擔心,最重要的是做好當下?!笆紙徘誑?、思維正向(思想積極)、有上進心”是加大人才的三個標準。廖董總結說,從經濟的角度,人是貪婪自私的,從行為的角度,人是懶惰的。如果能克服這兩個弱點,人生就能取得成功,克服的程度就是成功的程度。
集團副總裁養豬事業部總經理汪福生給大學生講的是快樂工作幸福生活。他也認為第一份工作對未來影響非常大,因此,要了解自己最適合做什么,切勿跟風、迷茫、無所適從、聽由天命。他講了自己與兩個同學的故事來加以說明。五年之后位置在哪兒?五年十年之后在老板那兒乃是搶手貨,外在與內心的沉穩才會有幸福感。汪福生說,要保持學習,永遠做得比老板的要求高一點,切勿三心二意,拓展人脈,能力是人際關系的總和,尊重弱小。萬丈高樓平地起,大學生出來社會的幾年是打基礎的幾年,今日的基礎打得有多牢,將來的樓房就能蓋多高。
 
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